Dans notre activité quotidienne, nous constatons souvent que le manque de transparence est à la base d’une définition peu claire des objectifs. Les désaccords qui en résultent freinent l’évolution des mentalités et les tentatives de trouver des solutions concrètes afin de transformer le status quo.
C’est étonnant de voir comment l’on s’accroche souvent à des vieilles habitudes durant le processus d’évaluation. Ces habitudes ne correspondent pas à ce qu’il sera réalisable au travers d’entretiens approfondis.
La pratique nous montre que dès que la confiance est établie ....... des solutions concrètes et ciblées peuvent être évaluées et réalisées.
En peu de temps, nous voyons émerger :
• de nouveaux horizons
• de nouvelles possibilités
• de nouveaux points de départ
• de nouvelles perspectives commerciales